為進一步深化“三項制度”改革，落實公司“三定”改革任務，持續(xù)推進“五型”管理部門建設，激發(fā)公司人才資源活力，10月23-25日，陜建機股份組織開展了中層管理人員和部門助理崗位公開競聘。

本次公開競聘程序嚴格按照《陜西建設機械股份有限公司干部管理辦法》《陜西建設機械股份有限公司中層人員競聘上崗管理實施辦法（試行）》及《陜西建設機械股份有限公司部門助理管理辦法》有關規(guī)定執(zhí)行。通過公開報名、資格審核、競選演講、綜合面試、會議研究、組織考察、研究任用等多項環(huán)節(jié)進行，為公司員工提供公平公正公開的選人用人“擂臺”，通過公開競聘的方式，力爭讓公司廣大想干事的員工有舞臺、有位子、有待遇，公司員工積極報名參加競聘。

在資格審核環(huán)節(jié)，公司黨委工作部、人力資源部結合具體崗位實際需求，科學設置競聘人員資格條件，加強競聘人員資格審核，切實做到人崗相符、人事相宜。在競選演講環(huán)節(jié)，競聘選手通過自我履歷闡述、工作崗位認知、自身優(yōu)勢特點和工作思路設想等幾個方面進行競選演講。在綜合面試環(huán)節(jié)，公司相關領導親自參與，與競聘人員進行現(xiàn)場自由問答，對競選人員綜合表現(xiàn)進行進一步評判。公司黨委工作部、人力資源部、工會團委、新能源礦用車輛事業(yè)部等相關部門組成評委團進行評分，紀檢監(jiān)察部對競聘工作進行全過程監(jiān)督。經(jīng)過筆試和面試等多環(huán)節(jié)競爭，最終兩人競聘出線。

本次公開競聘是公司深化落實“三定”改革，推動加快構建“組織配置+市場化選用”選人用人機制的重要實踐探索。下一步，公司將繼續(xù)加強加大中層管理人員和部門助力崗位的公開競聘和輪崗交流力度，不斷加強干部人才梯隊的科學動態(tài)流動，持續(xù)激發(fā)干部人才隊伍結構的戰(zhàn)略性調整優(yōu)化，推動建立“管理人員能上能下、員工能進能出、收入能增能減”的現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式，為公司加快推動綠色轉型發(fā)展提供強大的智力支持和干部人才支撐。